Le Tao de la Connerie Ordinaire (XLVIII) : Culture
“La culture ne s’hérite pas, elle se conquiert.”
André Malraux
XLVIII
Le Chef a une Vision :
« L’Entreprise doit changer de Culture
Pour devenir une Entreprise Innovante !»
Le Chef élabore alors un projet de changement de culture
Comme il élabore les autres projets depuis toujours, il est le Chef.
Il y a des objectifs bien précis, des jalons bien fixés et surtout des indicateurs.
Et pourtant ça ne marche pas,
Le projet s’enlise,
S’amenuise,
S’épuise.
Les esprits s’échauffent, les comptes se règlent, puis la Conclusion arrive :
« Arrêtons ! Continuons comme avant, car c’est toujours mieux avant. »
Ne pas comprendre
qu’introduire une culture d’innovation
Est en soi une Innovation
Qui demande une approche très différente
De l’Ordinaire et des Certitudes,
Là est le Tao de la Connerie Ordinaire
Et réciproquement.
Pour aller moins loin :
Qu’est-ce que les Chroniques Iniques ?
Qu’est-ce que le Tao de la Connerie Ordinaire ?
il peut être bon de relire les conseils du chapitre d’ouverture du Tao en pointant ou en cliquant ici
Pour aller plus loin, lisez aussi dans ce blog :
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